Генеральний директор OnlyFans Кейлі Блер розповіла про один із ключових факторів успіху платформи, яка нараховує лише 42 штатних співробітника та генерує 7 мільярдів доларів щорічного доходу. Під час виступу на технологічній конференції Web Summit у Лісабоні вона пояснила, що секретом ефективності компанії є повна відмова від керівників середньої ланки.
За словами Блера, OnlyFans наймає або дуже досвідчених професіоналів, або амбітних новачків, оцінюючи їхній потенціал і ставлення, а не лише попередній досвід. «У нас немає цього розмитого шару керівників середньої ланки, тому що, на мою думку, не існує такого поняття, як дійсно хороший менеджер середньої ланки», — пояснила вона.
Керівник зазначив, що у великих компаніях керівників часто оцінюють за кількістю підлеглих, а OnlyFans цінує ефективність команди, незалежно від її розміру. “Ви можете бути командою з одного і досягати видатних результатів – і це буде оцінено”, – сказав Блер. У компанії немає окремої «управлінської» кар’єри – кожен співробітник є самостійним виконавцем.
Заснована в 2016 році компанія OnlyFans має 400 мільйонів користувачів і 4 мільйони творців контенту по всьому світу. Стратегія компанії щодо звільнення менеджерів середньої ланки відображає загальну тенденцію серед технологічних гігантів: Microsoft, Amazon, Intel, Google і Meta також скоротили цей шар персоналу в останні роки, намагаючись створити більш плоску структуру для підвищення ефективності.
Джерело
