Верховна Рада підтримала законопроект у першому читанні #5388 про дерегуляцію трудових відносин.

За проголосували 244 нардепи, повідомляє Нова влада.

Документом вносяться зміни до Кодексу законів про працю України, законів України «Про охорону праці», «Про відпустки», «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», які спрощують порядок укладення тимчасового трудового договору та проходження випробування при прийнятті на роботу, оптимізують порядок надання роботодавцем інформації про умови трудового договору (у тому числі щодо режиму роботи та часу відпочинку, відпусток тощо), а також у деяких випадках усувають необхідність надання інформації про умови трудового договору. погоджувати з представниками профспілки питання розірвання трудового договору. трудові відносини.

Пропонується встановити додаткові умови трудового договору порівняно з чинним законодавством, зокрема передбачити, що працівник і роботодавець можуть передбачити додаткові права, обов’язки та відповідальність сторін, умови матеріального забезпечення та організації праці, умови розірвання договору, у тому числі дострокового.

Встановлено, що трудовий договір може бути безстроковим, укладеним на невизначений строк, і строковим, укладеним на певний строк, але не більш як на п’ять років.

Кодекс також доповнено статтею, яка містить положення про вичерпний перелік підстав укладення строкового трудового договору, а також про особливості його припинення.

Пропонується передбачити, що при укладанні трудового договору перевірка не встановлюється:

• з особою, яка не досягла 18 років;
• з вагітною жінкою;
• на термін до 12 місяців;
• з інвалідом, направленим на роботу згідно з рекомендаціями медико-соціальної експертизи;
• в інших випадках, передбачених законом.

Крім встановлених підстав для звільнення працівника з ініціативи власника, пропонується передбачити нову підставу – «у зв’язку з припиненням повноважень посадових та юридичних осіб, що здійснюють діяльність на основі приватної власності».

Визначено підстави продовження строкового трудового договору. Зокрема, статтю доповнено положеннями, якими передбачено, що якщо строковий трудовий договір укладається з працівником повторно (два і більше разів) і перерва між звільненням і прийняттям на роботу становить менше двох тижнів, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк, за винятком випадків укладення строкового трудового договору, передбачених частиною першою статті Кодексу.

Продовження трудових відносин для виконання робіт, обумовлених тимчасовим трудовим договором, не вважається продовженням трудового договору на невизначений строк.

З КЗпП України пропонується виключити статті 43, 431, які регулювали питання розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за попередньою згодою виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) або без обов’язкового інформування виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Законопроектом також регулюються питання матеріальної відповідальності працівників, притягнення працівника до повної матеріальної відповідальності, умови трудового договору про повну матеріальну відповідальність, розмір прямої майнової шкоди та порядок її відшкодування, а також колективна матеріальна відповідальність.

Як повідомлялося, Мінекономіки пропонує залучати міліцію до перевірок праці підприємств.