З 2025 року лікарі працюватимуть за новими правилами: портфоліо підвищення кваліфікації стає документом, без якого неможливо пройти атестацію. Які вимоги змінилися, скільки балів постійного професійного розвитку (CPD) необхідно щороку та коли можна очікувати впровадження електронної системи?
Ми прагнемо гарантувати, що жодні бали BPR не будуть втрачені.
Новий підхід МОЗ у 2025 році
У 2025–2026 роках заклади охорони здоров’я стають на шлях оновлення системи:
- триває підготовка до продовження чергової та позачергової атестації за новими правилами;
- у планах – впровадження електронної системи обліку пунктів БПР;
- Розширюється участь закладів у Програмі медичних гарантій, що також впливає на стандарти кадрової політики та підтвердження кваліфікації.
Так, 16 квітня 2025 р. МОЗ(Міністерство охорони здоров'я) В Україні затверджено новий Порядок атестації медичних працівників – наказ №650. Документ уніфікував порядок атестації для всіх категорій спеціалістів, замінивши ряд попередніх наказів і постанов. Нові правила набули чинності 29 травня 2025 року.
Ключові зміни:
- атестація уніфікована за правилами для лікарів, медсестер, фармацевтів, реабілітологів, науковців та інших медичних працівників (стіл);
- ведення особистого освітнього портфоліо стало обов’язковим для кожного, хто проходить атестацію;
- запроваджено оновлені критерії нарахування балів БПР (додаток 6), які діють з 1 липня 2025 року;
- визначено чіткі мінімальні річні вимоги: 50 балів для докторів і магістрів; 30 балів для медичних сестер, асистентів та молодших спеціалістів;
- триває сертифікація один раз на 5 років за місцем роботи без обов'язку проходження центральних чи регіональних комісій;
- медичні заклади мають право проводити атестацію двічі на рік – зазвичай у квітні та жовтні;
- сертифікати, термін дії яких закінчився під час воєнного стану, автоматично поновлюються на час дії воєнного стану + 6 місяців після його закінчення.
Таблиця. «Було/стало» – коротке порівняння
Був (до 2025) |
Став (з 2025) |
|---|---|
| Для різних професій діють різні правила атестації. | Єдиний порядок атестації для всіх медичних працівників. |
| Портфоліо в основному для лікарів, без єдиних вимог. | Обов'язкове портфоліо для всіх категорій спеціалістів. |
| Нечіткі мінімальні вимоги до кредитів BPR. | 50 балів на рік – для лікарів, провізорів, магістрів; 30 балів на рік – для медсестер, асистентів. |
| Атестація через комісії, складні бюрократичні процедури. | Атестація за місцем роботи, спрощена процедура. |
| Частота може змінюватися. | Чіткий цикл: сертифікація кожні 5 років; щорічний огляд портфоліо з 2026 року. |
Особисте освітнє портфоліо є системним механізмом, який дозволяє не лише фіксувати участь у заходах програми фінансового розвитку, а й стратегічно планувати професійне зростання та контролювати дотримання вимог законодавства. Для лікарів це означає прозорість, структурованість і документальне підтвердження їхньої кваліфікації.
Для кожної спеціальності окреме портфоліо.
У МОЗ наголошують: портфоліо створено під кожна спеціальність окремо.
Лікарі з кількома спеціальностями повинні мати декілька портфоліо та пройти атестацію в кожному з них.
Діяльність, яка відповідає вимогам різних спеціальностей, можуть бути включені в усі відповідні портфоліо.
Що має містити портфоліо?
Оновлена форма портфоліо складається з кількох ключових блоків:
- План професійного розвитку – перелік цілей і запланованих форм навчання.
- Звітна частина – що саме зроблено і скільки балів отримано.
- Супровідні документи:
-
- сертифікати, внесені до електронної системи БПР;
- документи міжнародних або державних установ;
- сертифікати постачальника, що відповідають вимогам МОЗ.
Річна подача портфоліо
Зайняті медичні працівники 1 березня кожного року має надати портфоліо та підтвердження результатів у відділ кадрів для перевірки.
Що робити, якщо протягом року не набрав необхідних 50 або 30 балів?
Недостатня кількість балів за конкретний рік не є перешкодою для успішної атестації за 5-річний термін. Адже необхідно набрати не менше 250 балів (для лікарів, провізорів та інших спеціалістів) або 150 балів (для медсестер та спеціалістів).
Якщо, наприклад, за один рік набрано лише 30 із необхідних 50 балів, то різницю необхідно компенсувати наступного року, дотримуючись правил різноманітності діяльності.
Систематичне невиконання річного мінімуму може стати підставою для відмови комісії в підтвердженні кваліфікації та направленні на заходи для відновлення професійної діяльності. Тому важливо планувати БПР рівномірно, щоб не накопичувати дефіцит балів.
На що звернути увагу
- Помилки в портфоліо (невірні дані, дублікати, неправильна оцінка) можуть бути підставою для відмови в атестації.
- BPR необхідно планувати заздалегідь, щоб врахувати різні формати та типи навчальної діяльності.
- Лікарям, термін дії сертифікатів яких закінчився під час воєнного стану, сертифікати продовжуватимуть автоматично.
Новий Порядок атестації у 2025 році спрямований на підвищення прозорості, об’єктивності та системності оцінювання професійної компетентності лікарів. Персональне навчальне портфоліо стало ключовим інструментом, який поєднує в собі планування, самооцінку та документування професійного розвитку. Успішне управління портфоліо – це не лише вимога МОЗ, а й шлях до якісного, постійного зростання фахівця.
Приєднуйтесь до нас Viber– громада, Телеграма– канали, Instagramна сторінці Facebookа також Xпершими отримувати найсвіжіші та актуальні новини зі світу медицини.
Джерело
