Фахівці з тегування даних помітили різке падіння доходів у той час, коли прибутки від технологій б’ють рекорди. Це ставить під сумнів обіцяне світле майбутнє, про яке так часто говорять прихильники розвитку штучного інтелекту.
Хоча технологічні компанії, здається, є великими переможцями в сучасній економіці, їхній фінансовий успіх не відображається в їхній кадровій політиці. У США загальні прибутки бізнесу падають, з’являються прогнози щодо рецесії, а зростання ВВП у першій половині 2025 року майже повністю забезпечувалося технологічними гігантами. При цьому вони масово скорочують персонал. Amazon, багатомільярдна компанія, нещодавно звільнила 14 000 корпоративних співробітників. Жовтень став одним із найгірших місяців у сфері технологій з 2003 року щодо звільнень, що суперечить обіцянкам керівника OpenAI Сема Альтмана створити «світ процвітання».
Ситуація у сфері тегування даних погіршується ще швидше. ДО даних Business Insider Mercor, компанія, яка співпрацює з такими гігантами, як OpenAI і Anthropic, раптово закрила великий проект Meta* під назвою Musen. На піку розвитку там працювало близько п’яти тисяч фахівців, і раніше розраховували, що проект триватиме щонайменше до 2026 року. Співробітники були впевнені, що клієнт задоволений і робота триває, тому раптове звільнення стало шоком – особливо напередодні свят.
Mercor запросив співробітників перейти в інший проект зі схожими завданнями – Nova. Єдина різниця в оплаті: замість 21 долара за годину Musen пропонує 16. У компанії пояснюють зниження тим, що в новому проекті більш стабільні обсяги завдань і вищі ліміти, що дозволить працювати більше. По суті, працівники, які вже втратили стабільну роботу через перехід на контрактну модель, змушені працювати довше за менші гроші. Один підрядник зазначив, що робота, по суті, така сама, тільки дешевша на п’ять доларів за годину. Він додав, що хотів би відмовитися, але не може – це фінансово неможливо, тому змушений погоджуватися, хоча це деморалізує.
Вся історія викриває протиріччя між риторикою майбутньої «утопії штучного інтелекту» та реальністю умов експлуатації. Незважаючи на заяви про технологічну революцію, прибутки від штучного інтелекту залишаються мінімальними, кількість фрілансерів зростає, а гарантії роботи падають. Якщо найбагатші корпорації світу вже так ставляться до своїх працівників, важко зрозуміти, чому майбутнє, яке вони обіцяють, має бути кращим. І якщо навіть лідери галузі не бажають піклуватися про людей, які перебувають на передньому краї технологічних змін, чого може очікувати хтось інший?
Джерело
