Одне з найактуальніших питань у сучасному світі технологій – це вплив штучного інтелекту на зайнятість. Новий двопартійний законопроект у США має на меті замінити здогадки даними, вимагаючи від найбільших роботодавців країни регулярно звітувати про те, як автоматизація та штучний інтелект змінюють структуру їх робочої сили.
Документ ініціювали сенатори Джош Хоулі (республіканець) і Марк Уорнер (демократ). Їх Закон про вплив штучного інтелекту на роботу має на меті прояснити справжні масштаби звільнень, пов’язаних зі штучним інтелектом. Законопроект вимагатиме від великих компаній і федеральних агентств надавати щоквартальні звіти про те, як технології штучного інтелекту, особливо генеративні моделі, впливають на працівників, зокрема, коли робочі місця скорочуються або замінюються.
Зібрані дані будуть передані Міністерству праці США, яке підготує публічні звіти для Конгресу та громадськості.
Сенатор Хоулі підкреслив, що штучний інтелект вже має значний вплив на ринок праці, витісняючи людей з певних професій і збільшуючи безробіття. Експерти підрахували, що технології можуть збільшити цей показник на 10-20% протягом п'яти років. «Ми маємо переконатися, що штучний інтелект працює на благо людей, а не проти них», – сказав політик.
Його колега Марк Ворнер додав, що будь-яка ефективна політика має базуватися на доказах. За його словами, нове законодавство допоможе зрозуміти, які професії зникають, як компанії перенавчають працівників і які нові можливості створює ШІ. «З цими даними ми можемо переконатися, що технологічний прогрес відкриває двері, а не закриває їх», – сказав він.
Проблема актуальна: на початку цього року генеральний директор Anthropic Даріо Амодей попередив, що ШІ незабаром може замінити до половини офісних вакансій початкового рівня. У той же час великі корпорації, включаючи Amazon, Microsoft і Google, вже скоротили десятки тисяч робочих місць, частково через перехід до штучного інтелекту.
Однак деякі дослідження показують, що не все так просто. Forrester повідомляє, що понад 55% компаній, які замінили працівників на автоматизовані системи, пізніше пошкодували про це рішення – технологія не завжди виправдовувала очікування, і фірми навіть почали повертати звільнених працівників.
Поки не з’являться достовірні дані про масштаби та вплив штучного інтелекту на зайнятість, дебати навколо цієї теми, ймовірно, тільки посиляться.
Джерело
