Міністр охорони здоров’я (МОЗ) України Віктор Ляшко провів робочу нараду з керівниками структурних підрозділів з питань охорони здоров’я обласних військових відомств, на якій презентував алгоритм реалізації Загальнодержавної програми перевірки стану здоров’я людей 40+, яка стартує з 2026 року.
Було обговорено ключові цілі програми, вимоги до закладів охорони здоров’я, механізми оплати та контролю, загальну концепцію її реалізації як для пацієнтів, так і для медичних установ.
Головна мета програми — раннє виявлення серцево-судинних захворювань, діабету та психічних проблем.
У проекті Державного бюджету України на 2026 рік на його виконання передбачено 10 млрд грн.
Усі етапи скринінгу будуть інтегровані через додаток Дія. Планується, що особи старше 40 років отримають індивідуальне запрошення на обстеження та зможуть підтвердити готовність відкрити та активувати картку «Дію.картку», потім вибрати зручний медичний заклад зі списку постачальників послуг та записатися на прийом.
Програма охоплюватиме основні елементи профілактичного огляду, зокрема:
- серцево-судинні захворювання: обстеження на наявність інфарктів, інсультів та гіпертонії;
- цукровий діабет: обстеження на цукровий діабет 1 і 2 типу;
- психічні розлади: оцінка психічного здоров'я, що включає діагностику депресії, тривожних розладів та інших станів;
- лабораторні дослідження: загальний аналіз крові та сечі, перевірка рівня холестерину та глюкози.
За потреби після скринінгу пацієнт отримає електронне направлення(-я) до спеціаліста або інші подальші дії: консультація, електронний рецепт на «Доступні ліки» тощо.
У кожному закладі створено комфортні умови для пацієнтів: гнучкий графік роботи, онлайн-запис, швидкий результат, нагадування про запис на прийом та післявізитний супровід.
Оплата послуги здійснюється карткою Дія.
За прогнозами Міністерства охорони здоров’я, за перший рік дії програми медогляд пройдуть не менше 5 мільйонів українців. У зв’язку з цим МОЗ закликає медзаклади активно готуватися до запуску: оновлювати матеріально-технічну базу, навчати працівників та впроваджувати сучасні цифрові та сервісні підходи.
Джерело
