Особисте освітнє портфоліо є основним механізмом обліку, планування та підтвердження участі медичних працівників у заходах безперервного професійного розвитку (НПР), а також контролю за дотриманням його вимог. Відповідно до нового Порядку атестації (наказ МОЗ № 650) ведення особистого портфоліо є обов’язковим для всіх медичних працівників, які здійснюють професійну діяльність (у тому числі лікарів, провізорів, медичних сестер, реабілітологів, науково-педагогічних працівників, науковців та державних службовців, допущених до практики).
Портфоліо дозволяє врахувати виконання мінімальної річної норми балів BPR:
- 50 балів на рік для професіоналів (лікарів, провізорів, спеціалістів з ступенем магістра);
- 30 балів на рік спеціалістам (медсестрам, помічникам провізора). Важливо: навіть якщо ви декларуєте необмежену кількість балів, сертифікація враховує наявність мінімальної кількості балів за стандартами.
Як створюється портфоліо для різних спеціальностей?
Портфоліо створюється окремо для кожної спеціальності, за якою атестується працівник. Наприклад, якщо у вас є дві медичні спеціальності, вам потрібно буде вести два окремих портфоліо та заповнити окремі сертифікати для кожного. При цьому інформація про види діяльності, за які нараховуються бали BPR, може бути включена в декілька портфоліо за умови відповідності цих видів діяльності кожній зі спеціальностей.
Як вести портфоліо
Планування: Медичні працівники повинні планувати свій професійний розвиток і обдумано обирати заходи ППР, щоб переконатися, що вони цілеспрямовані та відповідні вашій професійній практиці.
Облік: бали за кожний вид діяльності нараховуються в портфоліо за критеріями, наведеними в додатку 6 до Порядку.
Структура: нова форма портфоліо (додаток 4 до Порядку) містить розділ про індивідуальні цілі професійного розвитку (план) та звітну частину про хід виконання цього плану.
Підтвердження: До портфоліо обов’язково додаються підтверджуючі документи (сертифікати), що свідчать про участь у діяльності БНР. Це може бути довідка, інформація про яку внесена до електронної системи БПР або номер якої розміщено на веб-сайті адміністратора електронної системи, або довідка, видана надавачем іншої державної/центрального органу виконавчої влади/головної експертної установи МОЗ.
Річна подача: Працівник, який працює за наймом, зобов’язаний щорічно до 1 березня подавати у відділ кадрів за місцем роботи для перевірки освітнє портфоліо та інформацію про кількість балів БПР.
Особисте портфоліо є одним з основних документів, необхідних для регулярної атестації (яка проводиться один раз на 5 років) для підтвердження наявної професійної кваліфікації або присвоєння наступного рівня кваліфікації.
Приєднуйтесь до нас Viber– громада,Телеграма– канали,Instagramна сторінціFacebookа також Xпершими отримувати найсвіжіші та актуальні новини зі світу медицини.
Джерело
